La CGT a révélé des faits graves d’utilisation de moyens publics à des fins personnelles en préfecture de Haute-Loire et a saisi la justice.
Depuis, aucune remise en cause réelle, mais un dialogue social désormais bloqué.
Une situation inacceptable pour les agents comme pour le service public.
Des inégalités qui persistent dans tous les services, Des violences sexistes et sexuelles encore trop présentes, Des conditions de travail qui pèsent plus lourd sur les femmes
Présenté comme une harmonisation des autorisations spéciales d’absence (ASA) familiales et parentales, le projet de décret examiné le 19 février 2026 pourrait en réalité organiser un plafonnement des droits existants. Pour la CGT, un texte de sécurisation ne peut devenir un instrument de régression : les droits doivent être opposables, protecteurs et renforcés, notamment au ministère de l’Intérieur.
La gratuité des musées ne peut être conditionnée au port de l’arme.
Ce qui est présenté comme une reconnaissance revient en réalité à prolonger les obligations hors service.
Le temps de repos n’est pas un temps de travail déguisé.
Les difficultés vécues par les agents de la police nationale sont réelles.
Leur instrumentalisation politique, au service d’une logique sécuritaire et électoraliste, fragilise l’État de droit et rompt le pacte républicain fondé sur la confiance entre la police et la population.
Démissions dans la police : l’enquête du Monde révèle un malaise structurel. Un enjeu syndical majeur à l’approche des élections professionnelles 2026.
Les 22 et 25 novembre, la CGT Intérieur soutien l’appel à mobilisation pour dire non aux violences sexistes et sexuelles, pour protéger les victimes, et pour transformer durablement les institutions afin qu’elles garantissent sécurité, prévention et justice.
« Je lutte depuis 2016 contre un cancer du sein.
Les traitements m’épuisent, mais je retourne travailler dès que je peux.
Les traitements n’agissent pas contre les charges. »
Pour toutes les Sylvia.
Simulateur CGT – Budget Bayrou 2025 : gel des pensions, salaires bloqués, franchises médicales doublées… Calculez l’impact sur votre quotidien avec notre outil en ligne.
À la CGT Intérieur, 80% des dossiers traités concernent des cas de harcèlement. Nous estimons que le harcèlement concerne 100% des agent·es du ministère de l’Intérieur au cours de leur carrière. Le silence complice et l’inaction de la place Beauvau sont insoutenables quand on sait combien de nos collègues et ami·es souffrent de ce phénomène, poussé·es jusqu’à commettre l’irréparable. La CGT Intérieur lance une campagne de lutte contre le harcèlement. Ensemble, organisons-nous face aux injustices !