90 ans des congés payés
Et pour les agents
du ministère
de l’Intérieur ?
Une conquête sociale de 1936 que nous devons encore, aujourd’hui, faire vivre dans nos services.
En 1936, le mouvement ouvrier arrachait aux patrons ce qui paraissait jusque-là hors de portée : le droit, pour toutes et tous, de cesser le travail sans cesser d’être payé. Quinze jours, dont douze ouvrables. Quatre-vingt-dix ans plus tard, la CGT rappelle que ce droit reste un combat, pas un acquis figé — et invite chaque secteur, y compris le nôtre, à se demander où il en est vraiment.
12 ouvrables
ouvrables
et maintenant ?
Notre histoire
Un droit conquis, pas offert
Les congés payés ne sont pas un cadeau patronal : c’est une conquête arrachée de haute lutte par le mouvement ouvrier, prolongée par les avancées de 1956, 1968 et 1982. La CGT y a toujours associé une idée plus large que le simple repos : celle du tourisme social, porté par les comités d’entreprise puis les CSE, les associations et les mutuelles, pour que les vacances restent un droit et non un produit réservé à celles et ceux qui peuvent se les payer.
Ce projet est aujourd’hui fragilisé : centres de vacances menacés de fermeture, pouvoir d’achat rogné par l’inflation, coût du transport qui exclut chaque année un peu plus de familles. Défendre les congés payés, c’est aussi défendre les outils qui permettent réellement de partir.
Le tract
90 ans de congés payés
Cet article prolonge le tract national de la CGT consacré aux 90 ans des congés payés. On y retrouve la même conviction : ce droit ne s’est jamais figé une fois pour toutes, il se réaffirme à chaque génération.
Ce que nous portons
Nos revendications
- 01Pouvoir d’achatUne revalorisation des salaires et des pensions pour que partir en vacances reste possible pour toutes et tous.
- 02Tourisme socialUn financement des œuvres sociales porté à 3 % de la masse salariale, comme le revendique la CGT pour tous les organismes de gestion sociale — fondations comprises.
- 03Temps de travailLes 32 heures par semaine payées 35 : la réduction du temps de travail, c’est aussi plus de temps pour vivre.
- 04Un droit pour toutes et tousLe respect effectif du droit au repos et aux congés, dans tous les secteurs, y compris les nôtres.
Reprenons nos vacances en main
Le droit aux vacances est un droit pour toutes et tous : à l’Intérieur comme ailleurs, il se défend collectivement.
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