Au travail, dans la vie, gagnons l’égalité
Journée internationale de lutte contre les LGBT+phobies : ce 17 mai 2026, la CGT se mobilise pour l’égalité au travail. Face à la hausse des discriminations envers les salarié·es LGBTQIA+ et un plan gouvernemental réalisé à seulement 20 %, la CGT porte ses revendications dans les entreprises et appelle à l’action.
Samedi 17 mai 2026
Cette année, le mot d’ordre mondial est « Au cœur de la démocratie ». La CGT se mobilise avec toutes et tous les salarié·es.
Ce 17 mai, la CGT réaffirme son engagement contre toutes les formes de discrimination et de haine envers les personnes LGBTQIA+. Au travail comme dans la vie, l’égalité se gagne.
Créée en 2005 à l’initiative de Louis-Georges Tin, intellectuel martiniquais, la Journée internationale de lutte contre les LGBT+phobies (IDAHBIT) commémore la décision de l’OMS de dépathologiser l’homosexualité le 17 mai 1990. Elle porte aujourd’hui les revendications de toutes les diversités sexuelles et de genre à travers le monde.
En 2026, l’enjeu central est que la France soutienne activement la résolution pour une dépénalisation mondiale de l’homosexualité — encore criminalisée dans plus de 60 pays. À l’échelle européenne, une initiative citoyenne vise à interdire les thérapies de conversion, qualifiées d’actes de torture par les Nations Unies, et à reconnaître leurs victimes.
En France : les chiffres qui contredisent les discours
Les données convergent et dressent un tableau préoccupant. Les données officielles font état d’une hausse de 2 % des infractions anti-LGBTQIA+ en 2025 — et derrière les communiqués institutionnels, la réalité du terrain est bien plus sévère.
La Commission Nationale Consultative des Droits de l’Homme (CNCDH) pointe les lacunes du plan gouvernemental « Pour l’égalité, contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ 2023-2026 » : absence de dispositifs d’asile pour les personnes LGBTI+, invisibilisation des personnes lesbiennes, bisexuelles et pansexuelles, insuffisance des mesures contre les discriminations transphones, et dégradation des relations entre l’État et les associations.
Au travail, la CGT agit
Présente dans les entreprises et sur les bassins de vie, la CGT constitue un rempart contre les discriminations, y compris celles visant les personnes LGBTQIA+. La prévention ne peut se limiter à des actions de sensibilisation : elle nécessite des moyens et des obligations concrètes.
La CGT revendique :
- Des moyens supplémentaires pour les organisations syndicales, premiers points d’appui des salarié·es et agent·es victimes de discriminations
- Un renforcement des obligations des employeur·ses en matière de prévention des discriminations LGBTQIA+
- L’intégration des violences LGBTphobes dans les politiques de prévention des risques psychosociaux et dans les démarches de santé au travail
- L’amélioration de l’accès aux droits pour toutes les personnes concernées
Le 17 mai, organisez des temps d’échange dans vos entreprises
La CGT appelle l’ensemble des syndicats et syndiqué·es à débattre avec les salarié·es et à porter les revendications pour l’égalité au travail, contre la haine anti-LGBTQIA+.Ressources CGT
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