Fonction publique : l’État employeur paie en dessous du SMIC
Une situation inédite, révélatrice d’un déclassement salarial organisé et d’un choix politique assumé.
Des agent·es publics sont aujourd’hui rémunéré·es en dessous du SMIC.
Un système à bout de souffle
Au 1er janvier 2026, le SMIC atteint 1 823 € brut. Dans le même temps, la valeur du point d’indice reste gelée. Résultat : les premiers échelons de plusieurs grilles de la fonction publique passent en dessous du minimum légal.
L’État compense… mais ne revalorise pas.
Par le biais d’une indemnité différentielle, il maintient artificiellement les rémunérations au niveau du SMIC, sans corriger les grilles. Le salaire statutaire est vidé de sa substance.
📊 Les chiffres qui parlent
- -28,6 % de pouvoir d’achat depuis 2000
- Point d’indice actuel : ≈ 4,92 €
- Point indexé inflation : ≈ 6,50 €
- Primes : près de 25 % de la rémunération
Un déclassement construit politiquement
Depuis plus de vingt ans, les gouvernements successifs ont fait le choix de contenir la masse salariale publique. Ce choix a une conséquence directe : une perte massive de pouvoir d’achat.
Ce n’est pas une dérive. C’est une stratégie.
Discours officiel
« On ne peut pas augmenter les salaires »
Argument budgétaire
La réalité
+1 % = 2 milliards € de dépenses
mais aussi jusqu’à 1,4 milliard € de recettes
Un choix politique, pas une fatalité
Les primes : une illusion dangereuse
Pour masquer le gel du point d’indice, la part des primes a explosé. Elles représentent aujourd’hui près d’un quart de la rémunération.
- Elle est variable
- Elle est inégalitaire
- Elle n’est pas intégrée à la retraite
Ce système remet en cause l’égalité de traitement et organise l’individualisation des rémunérations.
Ce qui est en jeu
Ce n’est pas seulement une question de salaires.
C’est le basculement d’une fonction publique statutaire vers une logique managériale.
Une transformation qui fragilise les garanties collectives et met en concurrence les agent·es, au détriment du service public.
📄 Le tract CGT Fonction publique
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Nos revendications
- +10 % immédiat du point d’indice
- Indexation sur l’inflation
- Rattrapage des pertes
- Intégration des primes
- Fin du mérite et du RIFSEEP
- Égalité professionnelle
- Reconstruction des grilles
- Carrières garanties